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人力资源外包对用人企业的好处

2021-01-06 10:27:36

哈尔滨人力资源外包对用人企业的好处

1、降低企业的人事成本

首先,由于目前各地的社保缴费水平不一样,采用人才租赁这种用工方式,可以通过异地缴交社保费用,从而大幅降低企业的社保成本;其次,可以与人力资源公司根据劳动力市场的供求关系决定员工薪资水平,易于控制企业的工资成本;第三,对于租赁职位,人力资源公司可以免费为企业补充招聘员工,从而大大节省企业的招聘成本。

哈尔滨人力资源

2、降低企业的用工风险

根据国家有关法律、法规和劳动人事政策,用人单位和人力资源公司签订人才租赁(人事外包)服务协议,人力资源公司和被聘用人员签订聘用合同,员工在法律上是属于人力资源公司派出去的,用人企业和他们只是劳务关系,员工在工作期间发生问题,用人单位没有直接责任。因此,采用人才租赁这种用工方式,不仅可以降低人事成本,还可以降低因工伤事故、劳资纠纷等带来的用工风险。

3、免除事务性工作的烦扰

随着企业的发展壮大,企业人力资源部门需要转变职能,集中资源关注企业的核心业务,劳务派遣合同范本。成为企业的战略型部门,专注于提升企业的核心竞争力。将一些事务性的人力资源管理工作交给专业的人力资源公司去做,只需要少量的费用,在短的时间内,由专业人士完成人事业务,投入产出的性价比更高。

4、用工方式灵活

用人单位使用租赁员工时,只要作出相关的管理制度,按分配的工作任务进行管理、考核,合同期满是否续签合同,主动权在用人企业。用人企业可以在增加业务量时增加租赁员工,在业务量减少时减少租赁员工,相关的手续由人力资源公司来办理,用人十分方便、灵活。用人企业原有的临时工、企业改制后的返聘员工也可改由租赁方式加以规范用工,国企和机关事业单位也可用租赁方式解决人员超编困扰。

5、帮助企业简化流程

外包商针对各外包项目定制的项目管理程序、员工的培训和活动体系、员工服体系、督导改进流程等是企业规范操作的保证,外包的导入简化企业生产的管理流程并提升在上下游供应商之间的效率。

6、提升企业的利润

通过外包与企业的专注度差别,专业的服务提高企业产品质量,降低不良品率。

(二)对员工的好处

1、切实保障员工的合法权益。人力资源公司对租赁员工承诺做到以下几点:签订劳动合同、购买社会保险、按时发放工资、进行在职培训、提供再就业机会等等。

2、员工有更多的就业机会,如果租赁员工被用人企业辞退,人力资源公司可以为其免费安排到其他企业工作;而且派到不同的企业工作,其社保和住房公积金的缴交可以保持连续性,有利于其享受相关待遇。

3、员工等于多了一个企业去关心他们,人力资源公司充当用人企业和租赁员工的沟通桥梁角色,及时处理劳资矛盾和纠纷,从而好地为员工提供和谐、舒畅的工作环境。


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