人力资源的相关知识

2021-03-03 14:25:51

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1人力资源是财富形成的关键要素，人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。

2人力资源是经济发展的主要力量，随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越严重。

3人力资源是企业的首要资源，人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标。

影响招聘活动的因素：

1外部影响因素：国家法律法规外部劳动力市场竞争对手

2内部影响因素：企业自身的形象企业的招聘预算企业的政策

哈尔滨人力资源

影响薪酬管理的主要因素：

1企业外部因素：法律法规物价水平劳动力市场的状况其他企业的薪酬状况。

2企业内部因素：企业的经营战略企业的发展阶段企业的财务状况

人力资源规划的意义和作用：

1有助于企业发展战略的制定；

2有助于企业保持人员状况的稳定；

3有助于企业降低人工成本的开支；

4还对人力资源管理的其他职能具有指导意义。

招聘工作的意义：

招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源；影响着人员的流动；影响着人力资源的费用；还是企业进行对外宣传的一条有效途径

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