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岗位外包和劳务外包的区别

2021-03-10 16:46:09

面对人工成本不断攀升的问题,不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣,企业常用的还有岗位外包形式,但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念,甚至是将劳务外包等同于岗位外包,下面就让哈尔滨劳务派遣公司详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗?

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根据劳务外包服务的种类,具体可划分为生产线外包、销售外包、物流外包、信息技术服务外包,以及研发外包等类型。

例如国内物流企业和我司合作,将物流配送过程中的货件装卸、分拣和运单扫码,以及货件的拉包、拆包、倒包和建包等工作流程外包给我司,由人力资源公司负责整个业务过程的工作,包括配置相关的工作人员,以保质保量为结果导向完成工作任务,而发包方只需对我司整个外包服务过程和结果进行考核,是对“事”。

而岗位外包服务,是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构,由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作,包括该岗位的招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作,而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。

上面给大家介绍了岗位外包和劳务外包一样吗之后,相信企业已经对此有了很清楚的认识。

劳务外包业务流程:

1、企业提出需求并提供项目的情况;

2、分析企业需求,根据实际需求进行初步调研后拟定方案;

3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议;

4、企业提供厂房、机器、设备等;

5、企业制定标准、下达生产计划;

6、进行人员招聘、人员培训、管理服务;

7、开展生产任务;

8、企业生产结果验收。

劳务外包的好处:

劳务外包的运作,其出发点与目的只有一个,即增加企业的利润,降低企业的用工成本,其对企业带来的好处有:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率;

2、使企业集中精力于核心技术业务和附加值较高的业务的运营;

3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险;

4、使企业避免直接与员工发生纠纷,减少纠纷事件,减少企业劳动争议所带来的麻烦;

5、使企业缩减管理幅度提高管理效能;

6、大大提高企业平均每个员工的产值。

7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

可以进行岗位外包的岗位如:

1、劳务基础工人;

2、基层客服及售后;

3、营业员、导购等;

4、基层办公人员;

5、基层销售、市场开发;

6、保洁、保安;

7、基层IT类技术人员;

8、其他公司非核心人员。


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