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哈尔滨劳务派遣
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人事代理服务,为企业提供定制化解决方案

2021-01-06 10:24:15

哈尔滨人力资源——为企业提供定制化解决方案

人事代理服务

1.人事外包

客户公司将人力资源相关的工作与管理责任部分或全部委托知英人力办理,但托管人员仍隶属于委托企业,这是一种全面的高层次人事代理服务。

2.业务流程外包

客户公司将业务流程中部分或全部非核心流程或职能,如非核心的、辅助性的、季节性的、不定期的生产环节或生产线外包给知英人力,以达到从非核心业务中解放出来,集中资源专注于核心业务发展,提升人力资源管理的战略价值。

哈尔滨人力资源

3.劳务派遣

由知英与派遣员工签订劳动合同,向客户公司提供劳务。根据客户公司需要,由知英人力招募派遣员工;知英人力为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续;根据客户公司工资制度和工资支付清单,知英人力负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。

4.岗位外包

知英人力针对招聘旺季,新项目,员工短期替补,非核心业务员工流动性大及编制紧带来的人才短缺,提供短,中,长期岗位外包,支持客户提升组织灵活性,降低风险。通过定制化的解决方案,为企业提供人才招聘,人才测评,培训,入离职管理,薪酬管理与劳动风险管控等一系列全风险外包服务。

5.人事管理咨询

知英人力拥有一批具有实战经验的专家团队,及时为客户企业传递新政策法规,提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。一对一处理解答劳动纠纷的难题,完善企业人力管理方面的规章制度,与人社局、税务局、人才中心、公积金中心等政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关搭建沟通桥梁。

人事代理服务提供的价值

1.提升运营效率

使企业人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的业务层面。

2.减少用工成本

根据企业的灵活用工需求,弹性配置人员,减少人员冗余,降低非核心支持类岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本,帮助企业从经营人力资本的角度来提高企业的核心竞争力。

3.增加组织活力

人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

4.提高用人弹性

满足用工单位因项目临时用工需求,季节性业务需求,以及员工产假,病假等短期用工需求,为用工单位提供了“需之即来,来之能用,用之即去”的弹性人才利用方式,从而增加用工单位的应变能力。

5.降低用工风险

员工与知英人力签署劳动合同,知英人力全面承担雇佣风险,帮助企业降低因人员流动带来的用工风险。


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