1956年老金字牌国企央企

五十余年办学经验的公办技校

职业培训 专升本文凭提升

咨询热线:

0451-82128918

139-3651-6861

哈尔滨劳务派遣
您当前的位置 : 首 页 > 新闻公告 > 公司新闻

劳务派遣员工的发展趋势是什么?

2021-01-28 16:56:53

我所在企业就有很多劳务派遣职工,有很多是毕业后就以劳务派遣的形式留在了公司,有的已经转正了,有的仍然还是劳务派遣工。其实,现在劳务派遣行业和劳务派遣工,并没有10几年前那么糟糕。实际上,劳务派遣工与劳务公司,签订的是劳动合同,属于劳动关系;与用工单位(企业),属于劳务关系;劳动关系和劳务关系,同样受到法律保护。因此,劳务派遣员工的结局,没有大家想象的那么不堪。劳务派遣工的发展趋势主要有以下3种:一是转为正式职工;二是继续做劳务派遣工;三是被列入企业首批减员增效的名单。下面哈尔滨劳务派遣结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

哈尔滨劳务派遣

一、我国劳务派遣的现状

1.过去的劳务派遣行业准入门槛低,缺乏有效的监管,整体比较混乱;劳务派遣人员的参差不齐,普遍缺乏维权意识,进城务工人员和城镇失业人员是劳务派遣的主力军;用工单位(企业)提供的岗位主要以体力劳动为主,难以做到同工同酬。劳务派遣工的合法权益,得不到有效的保障。

2.现在劳务派遣行业更加标准化、规范化、成熟化,国家关于劳务派遣行业的监管更加严格,相关政策更加完善;劳务派遣人员的法律意识逐步提高,整体素质也有了显著提升,很多职业技术学校毕业的学生成为了劳务派遣的主力军;用人单位(企业)的需求量逐渐加大,劳务派遣的薪酬和福利待遇也显著提高,大部分企业基本能够做到同工同酬。劳务派遣工的权益,也能得到相应的保障。

二、劳务派遣员工的发展趋势是什么?

其实,与其说劳务派遣员工的“结局”,不如说劳务派遣员工的“发展趋势”。因为说到结局,普遍伴随着一点悲剧色彩。实际上,现在劳务派遣工的生存环境,并没有人们想象的那么糟糕。

目前,大部分劳务派遣工人,普遍分布在大型国有企业、机关事业单位、以及服务类、制造类行业。因为国企和事业单位有编制要求,服务业和制造业用工需求量比较大,所以从编制、需求、成本等角度考虑,劳务派遣工是适合的用工方式。

一般来说,劳务派遣员工的发展趋势主要分为以下3种:

1.转为正式职工。很多企业每年都会根据企业实际情况,给出一些转正的名额,然后由组织人事部门开展劳务派遣转正工作。一方面,将表现优异,业绩突出的劳务派遣人员,吸收为正式职工,可以为企业留住人才;另一方面,也可以作为激励劳务派遣人员的一种方式,给劳务派遣工释放一个信号,只要努力工作,未来人人都有转正的机会。

2.继续做劳务派遣工。相对来说,企业每年劳务转正的名额都是有限的。剩余的人员,将继续以劳务派遣工的方式存在。有的职工可能工作10年以上,依然还是劳务派遣工,这种现象在很多企业,也是比较常见的现象。

3.被列入企业首批减员增效的名单。当企业经济下行,进入爬坡过坎阶段,人工成本将是企业重点考虑的问题,一般都会组织减员增效工作。在精简人员编制的时候,首先考虑的可能就是劳务派遣工。一是劳务派遣属于编外人员,解除关系比较容易;二是劳务派遣工的工龄比较短,解除成本低。


上一篇:什么是社保代理2021-01-12 13:57:30

最近浏览:

Copyright © 哈尔滨锦和职业技能培训学校 All rights reserved 备案号: 黑ICP备20004501号-1 主要从事于 哈尔滨劳务派遣,哈尔滨人力资源,哈尔滨社保代理, 欢迎来电咨询! 服务支持:巨耀网络
主营区域: 黑龙江 哈尔滨 齐齐哈尔 牡丹江 佳木斯 双鸭山 大庆 鹤岗 鸡西