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劳务派遣与服务外包的性质及区别

2021-03-19 10:20:14

  什么是劳务派遣服务需求:

  行业里以代理派遣外包为责任区分点忽略匹配+结算+人力服务的出发点实质是以代理派遣外包掩盖了企业的匹配+结算目的因为低估了人力资源服务业的服务价值。

  所谓的代理派遣外包有可能是结算需求也有可能是匹配需求还有可能是人力资源服务的需求。

  不同的需求应当建立不同的服务标准不同的服务标准应当有不同的价格体系。

  人力资源行业大多数从事的业务以代理派遣外包为主导其实这不属于企业的人力资源服务需求。

  因为代理派遣外包仅仅是企业和人力资源服务公司的合作形式不是合作目的。

  合作目的核心就是结算匹配人力资源服务。

  若是以结算为目的从事的代理派遣外包业务就要看结算的成本与风险进而确定价格;若是以匹配为目的从事的代理派遣外包业务。

  就要看匹配的成本与风险进而确定价格若是以人力资源服务为目的从事的代理派遣外包业务就要看人力资源服务的内容来确定价格因为人力资源服务是没有风险的。

  人力资源服务业从客户需求的角度出发通过细分客户可以看出企业的人力资源服务需求包括匹配需求结算需求人力资源服务的需求这属于企业的实质需求。

哈尔滨人力资源劳务派遣服务匹配:

  有底蕴的人力资源公司重心在匹配匹配是人力公司的未来做匹配等于变相做结算做匹配等于变相做人力资源服务。

  人力资源公司可以通过一家公司跟个人针对某种企业实现全职匹配兼职小时工等匹配。

  也可以通过两家以上公司跟个人针对某种企业实现全职+兼职小时工+小时工小时工+承包、兼职+兼职全职+全职等匹配。

  而人力资源公司需要实现的是匹配优结算优。

  有底蕴的人力资源公司比较重视传统的人力资源服务通过挖掘企业或个人的人力资源服务需求。

  增加企业和个人对人力公司的粘性和认可度进而实现盈利和结算。

  人力资源匹配指人和企业之间的匹配方式有精细化匹配全职匹配兼职匹配小时工匹配民事关系匹配弹性工时匹配以及共享用工匹配。

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  不同的匹配方式结算方式也不同。

  在劳务派遣关系中如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

  在服务外包关系中由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系因此发包方不承担任何劳动争议风险。

  在劳动派遣关系中劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议。

  在服务外包关系中对于合同名称并无法律特殊要求其名称可以是服务外包协议也可以是承揽合同委托加工合同技术开发合同等。

  在劳务派遣关系中如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害实际用工单位作为实际用工方需向第三方承担赔偿责任。

  在服务外包关系中如服务人员在工作中给第三方造成损害承包单位作为实际用工方需向第三方承担赔偿责任发包方无需承担任何责任。

  在劳务派遣关系中按照修订后的《劳动合同法》要求劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可。

  取得劳务派遣经营许可证在服务外包关系中对于承包方除国家有特殊资质要求外承包方不需国家机关特别的行政许可。

  在劳务派遣关系中实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量工作时间向劳务派遣公司支付管理费;在服务外包关系中。

  发包方根据外包业务的完成情况向承包方支付外包服务费至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方支付的外包服务费数额并无直接关系。


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