1956年老金字牌国企央企
五十余年办学经验的公办技校
职业培训 专升本文凭提升
咨询热线：
0451-82128918
139-3651-6861
1956年老金字牌国企央企
五十余年办学经验的公办技校
职业培训 专升本文凭提升
咨询热线：
0451-82128918
139-3651-6861
电 话：0451-82128918
13936516861
地 址：哈尔滨市香坊区三大动力456号
网 址：www.hrbhgjx.com
劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？有些HR童鞋似乎对这个问题仍有点模糊，也有童鞋认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位不应当支付经济补偿。下面哈尔滨劳务派遣做个简单分析。
考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；
哈尔滨劳务派遣依据上述规定，可以做如下理解：
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订，哈尔滨劳务派遣无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
基于法不溯及既往的原则，司法实践中，劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，通常只从2008年1月1日起计算（国企职工参照上面的规定）。
